Entendemos que cada situação previdenciária é única e precisa de uma abordagempersonalizada. Estamos aqui para garantir que seus direitos sejam protegidos com totalatenção e dedicação. Nossa experiência é dedicada a oferecer o cuidado e a soluçãoideal para o seu caso, com a atenção individual que você merece. Confie em nós paraenfrentar seus desafios e alcançar os melhores resultados!  

Oferecemos apoio completono requerimento deauxílios, incluindo auxílio-doença, auxílio-acidente,auxílio-reclusão e sálario-maternidade, urbano erural, ajudando você aentender e acessar osbenefícios que necessita.

Assistência juridicaespecializada na obtençãodo Benefício de PrestaçãoContinuada (BPC/LOAS) paraidosos e pessoas comdeficiência de baixa renda,oferecendo suporte paragarantir que você tenhaacesso ao auxílionecessário.  

Os empregados,contribuintes individuais etrabalhadores ESPECIAIS(produtor rural,agropecuário, seringueiroou extrativista e pescadorartesanal) têm direito àaposentadoria, desde quetenham preenchido osrequisitos de cadamodalidade.

Auxiliamos na resolução dequestões relacionadas apensões por morte,proporcionando o suportenecessário para que vocêreceba o que tem direitocom eficiência e clareza.  

Seguro-desemprego; FGTS; salário não inferior ao mínimo legal; décimo terceiro; gozode férias anuais; aviso prévio; adicional em caso de trabalho penoso, insalubre ouperigoso; reconhecimento de vínculo empregatício - Carteira de Trabalho assinada peloempregador.

O seu vínculo com carteira assinada garante os direitos trabalhistas, conformeprevisto na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, dos quais visa a proteção doempregado e a garantia de condições dignas de trabalho.

Estes direitos incluem:

O trabalhador tem direitoa receber pelo menos osalário mínimoestabelecido por lei ou opiso salarial da categoriaprofissional;  

Pagamento de umaremuneração extra,correspondente a umsalário, podendo serdividida em no máximoduas parcelas, uma aténovembro e outra atédezembro;  

Após um ano de trabalho, oempregado tem direito a 30dias de férias remuneradas,acrescidas de um terço dosalário;  

Depósito de 8% do saláriomensal em uma contavinculada ao FGTS, quepode ser sacado em caso dedemissão sem justa causa,aposentadoria, entreoutros;  

Em caso de demissão semjusta causa, o trabalhadortem direito ao seguro-desemprego, pago por umperíodo determinado, paraprover sua subsistência atéque encontre um novoemprego, desde quepreencha os requisitos;